Qué es el salario mínimo (saitei chingin)
El salario mínimo lo conforma la cuantía mínima de la remuneración (determinada por la Ley de Salario Mínimo o Saitei Chinginhō) que una empresa debe abonar a sus asalariados.
Características del salario mínimo
- Se aplica a cualquier trabajador independientemente del tipo y contenido del trabajo.
- Un contrato laboral que no garantice el sueldo mínimo será ilegal. Si el empleador coacciona al trabajador para firmar un contrato con un sueldo menor, este quedará anulado y el trabajador podrá reclamar la diferencia (multiplicada por las horas trabajadas).
Subsidio por baja laboral forzada (kyūgyō teate)
Cuando a la empresa le resulta oportuno obligar a sus empleados a tomar vacaciones a los empleados
Para garantizar un estándar mínimo de calidad de vida a los empleados, la empresa está obligada a abonar un subsidio por baja laboral forzada superior al 60 % del salario medio. Por consiguiente, si es la compañía quien decide la baja del empleado, esta debe garantizar un salario fijo al mismo.