Medidas para la prevención del acoso
Para evitar que estos tipos de acoso causen perjuicios en el entorno laboral de los empleados, las empresas deberán mantener contacto continuo con los empleados y tomar las medidas oportunas (en cuanto al punto “4. Abuso de poder laboral”, las pymes tienen la obligación de realizar esfuerzos hasta el 31 de marzo de 2022).
- Acoso sexual
- Acoso relativo al embarazo o parto
- Acoso relativo al descanso parental para el cuidado de niños
- Abuso de poder laboral (power harrassment, conocido como pawahara)*
(*) Se habla de abuso de poder laboral cuando un superior conmina a sus subordinados a realizar actividades en contra de su voluntad por medio de conductas que sobrepasan los límites de su poder de dirección, prevaliéndose de su posición dentro de la relación laboral.
Para más detalles, comuníquese con el Departamento (oficina) de Medio Ambiente e Igualdad Laboral de la Oficina de Trabajo de la Prefectura o la sección de Consulta General en Materia Laboral.
*Consulte a la página web de cada prefectura o la lista de domicilios de Departamento (oficina) de Medio Ambiente e Igualdad Laboral:
https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html