Entornos laborales seguros y saludables
La Ley de Seguridad e Higiene en la Industria (Rōdō Anzen Eiseihō) está establecida para garantizar la seguridad y la salud a los trabajadores. Esta ley obliga a los empresarios a aplicar una serie de medidas para que sus empleados no sufran un accidente o una enfermedad durante sus labores.
Ley de Seguridad e Higiene en la Industria (Rōdō Anzen Eiseihō)
Las empresas están obligadas a lo siguiente:
- Tomar medidas necesarias para prevenir peligros por las máquinas, aparatos y otras instalaciones, etc.
- Llevar a cabo un chequeo médico al inicio del contrato y, después, anualmente (los empleados deberán recibir el chequeo).
- Realizar un control de estrés (stress check) a los empleados y actuar en base a los resultados.
No es obligatorio en los entornos laborales que cuentan con menos de 50 empleados, aunque se recomienda su cumplimiento. - Estar al tanto de la jornada laboral (rōdō jikan) de cada uno de los empleados para mantener unas condiciones saludables en todo momento.
- Si los empleados están cansados o han trabajado en exceso, deben tener a su disposición una consulta médica a fin de poder tomar las medidas necesarias basadas en los resultados.
Chequeo médico (kenkō shindan)
El chequeo médico y el control de estrés determinados en la Ley de Seguridad e Higiene en la Industria se aplicará tanto a los empleados fijos como a los empleados temporales y con contrato a término fijo, los part-timer y los arubaito si cumplen los siguientes 2 requisitos:
- Tener un contrato sin término fijo (En caso de tener un contrato con fecha de vencimiento, deberán tener previsto trabajar más de 1 año o llevar más de 1 año trabajando tras una renovación).
- Las horas de trabajo semanales superan las tres cuartas partes de las de los empleados normales que realizan las mismas operaciones en la oficina.
Consulta médica personal
La consulta médica personal, recogida en la Ley de Seguridad e Higiene en la Industria se ofrece no solamente a los empleados fijos sino también a los empleados temporales y con contrato a término fijo, los part-timer y los arubaito si cumplen el siguiente requisito:
- Realizar más de 80 horas extras al mes o trabajos en días festivos e informar al empresario de que sienten fatiga acumulada. Sin embargo, a los empleados que se corresponden con los siguientes casos se les ofrecerá la consulta a pesar de no notificar nada a su empresa:
- En caso de dedicarse a labores que les suponga realizar mensualmente más de
100 horas extras y trabajos en días festivos. - En caso de corresponder con el sistema profesional avanzado (kōdo professional seido) y que la suma del tiempo en el lugar de trabajo y el que trabaja fuera de la oficina supere 40 horas a la semana y 100 horas al mes.
Para consultas sobre la salud y seguridad en el entorno laboral:
(Unidad de seguridad y salud del Centro de Apoyo a Residentes Extranjeros)
https://www.toukiren.or.jp/fresc/