Estatus de trabajador (rōdōsha)
- El término trabajador hace referencia a aquella persona que trabaja al servicio de una empresa o patrón y a cambio del que percibe un salario. A los trabajadores se les permite acogerse a la protección que le proporcionan algunas leyes laborales como la Ley de Normas Laborales (Rōdō Kijunhō).
- A la hora de considerar a un ciudadano como trabajador o no, no importa el tipo de profesión ni el tipo de empleo. De este modo, los empleados fijos (sei shain), los empleados temporales (haken shain), los empleados con contrato a término fijo (keiyaku shain), los part-timer y los arubaito son considerados como trabajadores.
Puntos importantes en las condiciones laborales
- La Ley de Normas Laborales obliga a las compañías a ser transparentes con las condiciones laborales de sus empleados. De esta manera, se busca evitar que los empleados tengan algún problema con la empresa en relación con el salario (chingin) o el horario laboral (rōdō jikan).
- Por orden de relevancia, las compañías deberán expedir documentos a los empleados para aclararles los siguientes puntos. Además, tenga en cuenta que, si el empleado lo desea, será posible recibirlos vía fax, por correo electrónico o por otra forma que permita su descarga o impresión.
- Cuándo empieza y termina el contrato (sobre el período del contrato o keiyaku kikan)
*Cuando se establece un contrato laboral, no siempre se fija su duración. Ya que no es posible conocer este dato únicamente mediante el tipo de empleo (sei shain, keiyaku shain, part-timer o arubaito), es necesario comprobar la duración del contrato además del nombre concreto del empleo. - Reglas para renovar un contrato a término fijo:
a) Constatar la posibilidad de renovación
b) Proceso por el que se decidirá si se renueva el contrato a un empleado - Dónde y cómo trabajará (el lugar y el contenido del trabajo)
- Normas relativas horario laboral:
a) Hora de inicio y término de trabajo, Horas extra
b) Descanso, días festivos y vacaciones
c) Turnos (kōtaisei kinmu) (en caso de ser un trabajo por turnos) - Cuantía del salario (chingin), cuándo y cómo lo percibirá:
a) Cómo se determina y se calcula el salario
b) Cómo y cuándo se le abona el salario - Reglas sobre la finalización del contrato laboral (incluidos los motivos para el despido)
- En cuanto a otros puntos relativos al contrato laboral, la Ley de Contrato Laboral (Rōdō Keiyakuhō) señala que es necesario comprobarlos por escrito entre el empleador y el empleado.
¿Qué está prohibido en un contrato laboral?
La Ley de Normas Laborales establece los puntos que los empleadores no podrán incluir en los contratos laborales:
- Determinar previamente que los empleados pagarán una indemnización en caso de infringir el contrato, así como la cuantía de dicha indemnización. Esto tiene como objetivo prohibir pactar con anterioridad la cantidad de indemnización. Por lo tanto, si un empleado causa problemas al empleador no contemplados en el contrato, el empleador podrá emitir una demanda por daños y perjuicios (songai baishō).
- Pagar un adelanto por productividad al empleado y retenerle parcialmente su salario mensual posterior a modo de deuda.
- Obligar a los empleados a contribuir con los fondos de la empresa. Independientemente del motivo (viaje de empresa, el bienestar de los empleados, etc.), está prohibido forzar a los empleados a realizar contribuciones a los fondos de la empresa. Sin embargo, si los empleados lo desean, está permitido que la empresa se encargue de la gestión de los fondos que aporten a ella bajo ciertas condiciones previamente pactadas.
¿Qué hacer si las condiciones laborales son distintas a las pactadas en el contrato?
- Una vez empiece a trabajar, si cree que las condiciones laborales no son idénticas a las establecidas en el contrato, el empleado tiene derecho a rescindir el contrato inmediatamente.
- Las condiciones laborales se deciden entre el empleador y el trabajador, pero existen normativas a las que está sujeta una empresa determinadas por la Ley de Normas Laborales. Las condiciones que no cumplan esta ley serán anuladas para someterse al criterio fijado por la Ley de Normas Laborales).
- Por regla general, una vez que el contrato laboral entre en vigor, el empleador no podrá modificar
las condiciones laborales a su favor sin el consentimiento del empleado.