Existen los siguientes 4 principios para que a los empleados se les abone toda la cantidad del salario:
1. Principio de pago en efectivo
Por norma general
El salario deberá abonarse en efectivo.
Excepciones
Si los empleados están de acuerdo, será posible
abonarlo por transferencia bancaria. Si la compañía y el sindicado laboral están de acuerdo, será posible abonarlo en especie.
2. Principio de pago directo
El salario se les deberá abonar directamente a los empleados.
3. Principio de pago integro
Por norma general
Se deberá abonar toda la cantidad del salario.
Excepciones
Se aplicarán una serie de deducciones determinadas por ley, como el impuesto sobre la renta, la cuota del seguro social (shakai hoken), etc. Asimismo, se podrán deducir otros importes si la compañía concierta un acuerdo con el sindicato laboral u otro representante de los trabajadores.
4. Principio de pago regular (principio de más de un pago al mes)
Por norma general
El salario se deberá abonar varias veces al mes en los días establecidos. No está permitido realizar en un pago único el salario correspondiente a 2 o más meses ni especificar el día de pago o establecer un día de pago variable (por ejemplo, el cuarto viernes de cada mes).
Excepciones
Salarios especiales y gratificaciones.